Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 24.12.2025 r. wprowadza istotne zmiany w procesie rekrutacji pracowników. Ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk mają być formułowane w sposób neutralny płciowo a cały proces rekrutacji ma przebiegać zgodnie z zasadą równego traktowania bez przejawów dyskryminacji. Informacje o wynagrodzeniu pracodawca przekazuje osobom ubiegającym się o zatrudnienie z odpowiednim wyprzedzeniem co ma zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje. Nowelizacja wprowadza całkowity zakaz żądania od kandydatów informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Więcej informacji: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/807
