Od 1 stycznia 2025 roku pojawiły się zmiany dotyczące wsparcia dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i Aktywnej Rezerwy.
Pracownik powinien poinformować pracodawcę o dniach, kiedy będzie na szkoleniu. Musi również informować o wszelkich zmianach w tych terminach.
Szkolenia odbywają się zazwyczaj w soboty i niedziele, aby pracownik mógł uniknąć nieobecności w pracy.
Jeśli szkolenie przypada na dni robocze, pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego. Pracownik zachowuje prawa wynikające z umowy o pracę z wyjątkiem wynagrodzenia.
Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów zatrudnienia zastępcy za nieobecnego pracownika. Rekompensata może obejmować m.in. koszty przeszkolenia, badania lekarskie, zapewnienie odzieży ochronnej i obuwia, jeśli wymaga ich prawo, oraz ubezpieczenia związanego z wykonywanym zawodem.
Nowe przepisy wprowadzają również ulgę podatkową. Można odliczyć od podatku kwotę zależną od tego, jak długo pracownik pełni służbę.
Jeśli pracownik pełni służbę terytorialną lub w aktywnej rezerwie przez co najmniej rok, ulga wynosi 12 000 zł.
Szczegółowe informacje są dostępne na stronie:
https://terytorialsi.wp.mil.pl/dla-pracodawcy/prawa-pracodawcy
